「エルダー」（発行：独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構）

高齢者雇用事業所の職場紹介等最新の雇用好事例や助成金制度を中心に、身近な高齢者雇用問題を取り上げた事業主向けの啓発誌。

https://www.jeed.go.jp/elderly/data/elder/202303.html

コンテンツ

リーダーズトーク　No.94
「雇われている」という意識を捨て〝株式会社自分〟の経営者として生きる
ルーセントドアーズ株式会社 代表取締役　黒田 真行さん

生涯現役社会の実現に向けたシンポジウム＜東京会場＞
11月１日開催　生涯現役社会の実現に向けた自律的キャリア形成
11月25日開催　70歳就業時代におけるシニア活用戦略

11月１日開催
基調講演
自分らしいキャリアのつくり方
慶応義塾大学SFC研究所 上席所員　高橋 俊介

企業事例発表１
生涯現役社会の実現に向けた自律的キャリア形成について
キヤノン株式会社 人事本部人事統括センター グローバル要員管理部長　小島 武彦

企業事例発表２
パーパスドリブンな自律的キャリア形成支援
損害保険ジャパン株式会社 人事部人材開発グループリーダー　髙田 剛毅

企業事例発表３
ベテラン・シニア社員へのキャリア支援施策について～社員の自律を支援する“Career Canvas Program”～
ソニーピープルソリューションズ株式会社 EC人事部統括部長　大塚 康

パネルディスカッション
生涯現役社会の実現に向けた自律的キャリア形成について

11月25日開催
企業事例発表１
「無期限の継続雇用制度」定年退職を事実上廃止にする人事制度を新設
～改正高年齢者雇用安定法の施行にも対応～
三谷産業株式会社 執行役員人事本部長　佐藤正裕

企業事例発表２
70歳までの「定年延長制度」でいくつになっても仕事ができ、学べる場を提供
株式会社USEN-NEXT HOLDINGS 執行役員コーポレート統括部長　住谷 猛

パネルディスカッション
70歳就業時代におけるシニア活用戦略

他